Bei einer Gruppensupervision geht es in der Regel um Fallbesprechungen und der Psychohygiene des Einzelnen und damit auch der Stärkung des Gesamtteams.

Dabei kann es inhaltlich z. B. um folgende Themen gehen:

• die eigene Berufsrolle zu reflektieren
• Feedback und Unterstützung zu erfahren
• Praxisfälle gemeinsam zu reflektieren
• Synergieeffekte der Gruppe für persönliche Klärungsprozesse zu nutzen
• neue Perspektiven zu entwickeln
• Handlungsalternativen zu erkunden und auszuprobieren

Meine Gruppensupervision hat das Ziel Mitarbeiter:innen einen klärenden Blick über ihr eigenes berufliches Handeln im Prozess zu ermöglichen und eine Förderung der (Selbst-) Reflexion anzuregen. Die Mitarbeiter:innen können eine neue Orientierung erhalten und möglicherweise mit einem Perspektivwechsel neue Sicherheit gegenüber ihren Klient:innen gewinnen. Mit Gruppensupervision wird die Qualität professioneller Arbeit gesichert und verbessert.

Die Leitung und Ihre Mitarbeiter:innen sollen sich mit einem guten Gefühl auf neue
Lösungsansätze einlassen können.