Besonders die Leitungsebene steht immer wieder vor neuen Anforderungen.

Ich unterstütze Sie durch Reflexion und systemische Denkansätze eine
herausfordernde Situation einzuordnen und Ihre Führungsrolle zu stärken.

Themen können z.B. sein:

• Persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft
• Reflexion der eigenen Arbeitssituation
• Klärung des Rollen- und Selbstverständnisses als Führungskraft
• Umgang mit herausfordernden Leitungssituationen
• Stabilisierung der Führungsposition
• Kommunikation mit Mitarbeiter:innen
• Klärung eigener Blockaden, Hindernisse und Probleme
• schwierige Entscheidungssituationen
• Veränderung in der Organisation und im Unternehmen
• Berufseinstieg

Die Stärkung Ihrer Arbeitszufriedenheit und die Ihrer Mitarbeiter:innen ist das Ziel der Gespräche.